Как найти подходящего служащего в собственную организацию?

Найти на должность лучшего служащего — довольно трудоёмкая задача. Необходимо представить, кого конкретно лучше иметь на конкретной должности и какими особенностями обязан обладать этот специалист. В общем, нужно составить перечень обязанностей к имеющейся вакансии.

Чтобы осуществить грамотный выбор персонала на должность, специалисту, занимающемуся выбором персонала необходимо:

• Узнать у непосредственного руководителя будущего служащего все обязанности, как официальные, так и неформальные.

• Пронаблюдать за работой работников, чья сфера деятельности сопоставима этой должности.

• Поискать данные в разнообразных ресурсах, к примеру, литература, сайты и другие.

• При определении обязанностей на рабочем месте, которые возможно именовать подходящими, перейти к рабочей директиве.

• Принять консультацию у иных менеджеров по подбору кадров или фирм по подбору персонала, таких как служба персонала "ГородВсех".

Добавить анкету с заявленными требованиями и каждодневно изучать резюме ведущего специалиста, которые добавляют соискатели.

• Абсолютно для каждой вакансии существует целый список требований по личным, деловым и профессиональным достоинствам претендентов. Данные требования могут быть не только необходимыми, но и преимущественными.

Основной ряд этих самых предъявлений делят на категории:

• Возможности. Это предъявления к стажу, профессионализму, квалификации, личному состоянию, медицинскому состоянию, особенностям психологии и т. д.

• Перспектива. Предъявления, связанные с возможностью обучения, готовностью действовать и побуждением.

• Стойкость. Требования к дисциплине, стрессоустойчивости, исполнительности, владению собой, возможности собственными силами и самокритично думать, анализировать, причём, до мелочей, собственную работу и устранять существующие изъяны.

• Социальность. Предъявления к общительности, умению искать компромисс, налаживать отношения с коллективом, адекватности поведения в различного рода компаниях людей.

• Надёжность. Неразглашение тайн коммерческого характера, предупреждение похищения и прочих правонарушений.

Подробней суть представленных позиций определяется характером каждой отдельной организации.

Сотруднику, ответственному за подбор персонала на вакансию, необходимо определять перечень требований к новому сотруднику напрямую с начальством. Чем ответственней рабочее место — тем жёстче требования к соискателю.

Кроме того, следует осознавать, что предъявления не должны являться одними и теми же, а должны изменяться в "ногу" с развитием компании, советами начальства или в связи с переменой дел на рынке труда.

Вернуться