Функции управляющего персоналом

Качественное кадровое обеспечение каждой организации делает возможным решение задач любой трудности. Найти работника, компетентные и этические качества которого будут максимально соответствовать занимаемой должности, не так легко. Однако поиском работников и заполнением вакантных должностей фирмы занимается особый специалист - менеджер персонала. Задачи менеджера по персоналу формируются исходя из нужд фирмы.

Менеджер персонала действует значительно масштабнее, чем обычный "кадровик". В его задания включается большой круг функций, которые сопряжены с мониторингом насущной ситуации на рынке труда, предварительным подбором соискателей. Кроме того, менеджер ведет предварительный выбор кандидатур и подает их на рассмотрение и подписание непосредственно начальству, а также разрешает все задачи относительно кадрового персонала компании, профессионализма работников вопросы выхода на пенсию. Ведение кадровой политики и стратегического вектора развития предприятия, который невозможен без вопросов управления служащими, не обходится без участия менеджера по персоналу.

Должность менеджера персонала предполагает соответствие определенным требованиям и нормативам. Этот рабочий обязан обладать высшим образованием экономической специальности (желательно менеджер), отлично знать делопроизводство и основные нормативно-правовые акты в области трудового права. Важный момент профессионального роста менеджера по кадрам представляет знание психологии.

Основные задания менеджера по персоналу:

- контроль над ситуацией на рынке труда ;

- быстрая комплектация штатами предприятия при появлении открытой вакансии;

- формирование, сохранение и развитие корпоративной культуры компании;

- развитие творческих способностей сотрудников;

- организация тренингов, обучения, образовательных курсов;

- введение оптимальных условий труда и отдыха;

- развитие креативных возможностей и инициатив;

- создание условий для профессионального роста создание условий для профессионального роста сотрудников;

- работа с людьми, которые покидают команду;

- рекомендация приходящих резюме инженеров транспорта от потенциальных сотрудников.

Менеджер персонала необходим для обеспечения качественной кадровой комплектации компании, а также, бесконфликтного разрешения большинства трудовых конфликтов на предприятии. В подборе квалифицированных кадров менеджера с небольшим опытом часто будет требоваться консультация. Качественно справиться с вопросами подбора поможет кадровый центр по трудоустройству "Gerrus".

Вернуться